Empleadores de universitarios

 
 

 
 

Más allá de los requisitos formales que las empresas establecen para contratar egresados universitarios, ciertos criterios y valoraciones, no necesariamente explícitos, son considerados cuando los pasantes solicitan empleo.
Por medio de una metodología cualitativa que parte de entrevistas a profundidad con los responsables de las unidades de selección de personal. Díaz Barriga explora la presencia de dichos elementos en busca de ideas para que las universidades públicas y privadas, generen estrategias y acciones que acerquen al estudiante al mundo del empleo -las primeras- e incorporen perspectivas sociales a los contenidos de sus planes de estudio –las segundas.- También pretende mostrar que el mundo del trabajo no funciona conforme a una racionalidad total, sino que reclama analizar, y en su caso modificar, los criterios de selección de personal. Todos estos aspectos resultan de especial relevancia en el momento en que, bajo el influjo de la globalización y su enfoque neoliberal y neoconservador, se generen cambios que tienden a implantar e nuestro medio el modelo de universidad pragmática.

Primera edición, junio 1995

© 1995, CENTRO DE ESTUDIOS SOBRE LA UNIVERSIDAD, UNAM

© 1995, POR CARACTERÍSTICAS TIPOGRÁFICAS MIGUEL ÁNGEL PORRÚA, LIBRERO –EDITOR ISBN: 968-842-543-5

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De la obra de ALBERTO BELLÓN

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